最近幾年，AI面試被不少公司引入招聘面試環節，成為簡歷初篩后了解求職者的新方式。求職者學習研究面試技巧的熱度不斷提高，同時AI面試官冷酷機械、缺乏互動引發“吐槽”，部分求職者對AI面試的效果表示懷疑。
比如說，已逐漸習慣線上授課、線上招聘的年輕畢業生們，對AI面試的接受程度普遍較高，但仍表示不適應。同時，畢竟不是真人或者不夠智能，求職者們對AI考官的機械表達以及考察判斷力有所質疑，不少求職者一邊學習研究面試技巧一邊“吐槽”，尤其對于AI機器面試時的壓迫感感到緊張。
對于沒有感情的激情而言，AI憑什么當面試官？有一些調查記者報道，AI面試已應用于快消、銀行、咨詢等行業，外企、國內大型制造企業、通信公司、銀行等均有使用，在行政、柜員、客服、工廠操作工等職業要求標準化較高的崗位招聘中，AI面試官出現得更為頻繁。
企業之所以采用AI面試，是因為它將人工智能技術與模擬真實面試場景融合，結合視頻分析技術、語音分析技術、語義理解技術、人臉特征識別技術、測量技術等，對候選人的崗位素質進行全面分析評估，最終對候選人人才畫像進行解析，理論上講，AI評價與HR的匹配度達到90%以上。其實，早在2019年就有脈友曝光，AI能夠幫助企業進行人員篩選，但是他對于“會不會漏選”、“HR會不會被代替”等問題表示疑慮。
（圖片來自脈脈）
另一為脈脈友也爆料，其實人工智能面試在韓國也很普及，面試者只要一臺有攝像頭的電腦就可以隨時隨地參加面試。其實，在特殊時期，大環境不好，AI面試確實更方便，也能為企業提升招聘效率，降低人才成本，它的目的不是替代人，也無法替代人。
（圖片來自脈脈）
就像脈友在帖子中所言，未來十年，考古學家、科學家、社會學家、月嫂、網絡安全等多個職業都不會被AI替代。甚至有脈友專門和行業人士進行了深度的討論，結論是《AI面試官，甭想搶HR的飯碗》，這篇文章也在脈脈上得到了眾多網友的轉發，點贊。‘
（圖片來自脈脈）
最后，有記者了解到，盡管不少企業引入了AI面試官，不過在復試環節和終面環節還是由人去交流、決定，大家不必過分擔心，職場人只管錘煉本領，到哪里都有閃光的舞臺。
